Tuyển trưởng phòng nhân sự lương cao

Tùy theo từng đơn vị, ngành nghề sẽ có những yêu cầu cụ thể về công việc khi tuyển trưởng phòng nhân sự. Tuy nhiên có một số yêu cầu về cơ bản về công việc đòi hỏi người làm vị trí này phải đáp ứng bao gồm:

• Tham mưu và đề xuất cho lãnh đạo đơn vị các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự quản lý như: xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng nhân sự, các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động…
• Quản lý các hoạt động hàng ngày của các nhân sự trong đơn vị. Luôn đảm bảo người lao động tuân thủ nội quy và quy định của đơn vị.
• Quản lý các văn bản hành chính, tài liệu, hồ sơ của người lao động, hợp đồng lao động…
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực… theo yêu cầu và kế hoạch từ ban lãnh đạo.
• Xây dựng các văn vản và chính sách về nội quy của đơn vị như: lương, thưởng, đãi ngộ, thăng tiến, phúc lợi… cho người lao động. Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự công ty, văn hóa công ty… để thu hút ứng viên và giữ chân các nhân sự cũ.
• Kết hợp với các bộ phận khác trong đơn vị để thống nhất các vấn đề về lương, thưởng, đánh giá nhân viên, tiêu chí tuyển dụng, chính sách cho nhân sự của từng bộ phận.
• Trực tiếp quản lý và điều hành công việc các nhân viên hành chính nhân sự
• Báo cáo hiệu quả của công tác nhân sự với ban lãnh đạo
• Thực hiện các yêu cầu, nhiệm vụ khác được phân công từ lãnh đạo đơn vị. 

Các kỹ năng cần có của trưởng phòng nhân sự 

Khi tuyển trưởng phòng nhân sự thì các đơn vị tuyển dụng ngoài yêu cầu về chuyên môn thì cũng đòi hỏi ứng viên phải có những kỹ năng, tố chất cần thiết để có thể hoàn thành công việc tốt nhất.

Yêu cầu về chuyên môn 

Các đơn vị tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự để yêu cầu ứng viên phải có bằng cao đẳng hoặc đại học về các ngành học liên quan như: quản trị nguồn nhân lực, quản lý nhân sự, luật, hành chính…

Bên cạnh đó để có thể đảm nhiệm được vị trí lãnh đạo phòng nhân sự thì ứng viên phải có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí hành chính nhân sự.

Có kỹ năng lãnh đạo 

Kỹ năng lãnh đạo là yếu tố rất quan trọng khi tuyển trưởng phòng nhân sự bởi chỉ những người có khả năng lãnh đạo mới có thể quản lý được người lao động theo đúng quy định của đơn vị. Bên cạnh đó là tổ chức các hoạt động cho nhân sự, xây dựng các mối quan hệ, tạo dựng được niềm tin cho người lao động để công việc của đơn vị được thuận lợi, suôn sẻ.

Kỹ năng giao tiếp 

Hầu hết các đơn vị tuyển trưởng phòng nhân sự đều yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng giao tiếp tốt bởi vị trí này sẽ phải tiếp xúc với hầu hết các nhân viên trong các phòng ban trong đơn vị. Nếu không có khả năng giao tiếp được thì sẽ rất khó hoàn thành công việc hiệu quả.

Trưởng phòng nhân sự cần có được kỹ năng giao tiếp bằng văn bản hoặc bằng lời nói để truyền đạt thông tin đến các nhân sự trong đơn vị, các ứng viên tham gia tuyển dụng…

Kỹ năng phân tích, tư duy 

Các ứng viên ứng tuyển trưởng phòng phải có sự đam mê, tìm tòi, nghiên cứu và phân tích vấn đề. Từ đó thu thập các thông tin, dữ liệu cần thiết phục vụ công tác hành chính nhân sự của đơn vị.

Đồng thời người làm hành chính nhân sự phải luôn tư duy suy nghĩ để tối ưu hóa bộ máy nhân sự của đơn vị, các chương trình, chính sách cần thiết cho người lao động.

Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết xung đột 

Trong một đơn vị có rất nhiều nhân sự thì rất khó có thể tránh khỏi những xung đột giữa các nhân viên với nhau, đòi hỏi người trưởng phòng nhân sự phải khả năng giải quyết xung đột trong hòa bình để mọi nhân sự tiếp tục công việc bình thường.

Người trưởng phòng nhân sự phải có kỹ năng lắng nghe để có thể hiểu rõ được tâm tư, tình cảm của các nhân sự công ty. Từ đó đưa ra những tư vấn, lời khuyên phù hợp nhất cho họ. Điều này sẽ giúp các nhân sự có được tinh thần làm việc tích và tăng sự tín nhiệm cho trưởng phòng nhân sự.

Kỹ năng đàm phán 

Trưởng phòng nhân sự phải có kỹ năng đàm phán để có thể đàm phán mức lương cho các ứng viên khi tham gia tuyển dụng, các chính sách, chế độ đãi ngộ cho người lao động. Nếu có kỹ năng đàm phán tốt bạn không chỉ tuyển dụng được các nhân sự phù hợp mà còn giúp đơn vị tiết kiệm được chi phí lương, tiền nhân công…

Thu nhập đối với vị trí trưởng phòng nhân sự 

Mức thu nhập khi tuyển trưởng phòng nhân sự sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố như: năng lực và kinh nghiệm của ứng viên, các yêu cầu của công việc, đơn vị tuyển dụng…

• Đối với các ứng viên có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm mức lương sẽ dao động từ 10 – 20 triệu đồng/tháng
• Đối với các ứng viên có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm mức lương sẽ dao động từ 20 – 30 triệu đồng/ tháng 
• Đối với ứng viên có trên 5 năm kinh nghiệm mức lương dao động từ 30 – 50 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh tiền lương thì trưởng phòng nhân sự còn được hưởng các chế độ đãi ngột hấp dẫn như: tiền thưởng, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

vieclamvanphong247.com cung cấp 99+ thông tin tuyển trưởng phòng nhân sự từ các đơn vị tuyển dụng lớn uy tín hàng đầu cả nước. Bạn sẽ có cơ hội tìm kiếm được vị trí phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, với mức lương vô cùng hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện khi đến với vieclamvanphong247.com.