Tuyển dụng giám đốc nhân sự thu nhập ổn định

Giám đốc nhân sự hiện nay được kỳ vọng nhiều trong việc hỗ trợ đưa ra quyết định chiến lược tổng thể của công ty. Thông qua việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, phát triển, kế thừa,… Đồng thời xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp, giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, đảm bảo sự phát triển lành mạnh của tổ chức.  

Để có nguồn nhân lực mạnh mẽ thì giám đốc nhân sự chính là “đầu tàu” chịu trách nhiệm chủ yếu trong việc quản trị nguồn nhân lực và tạo ra môi trường thích hợp để nhân viên nỗ lực, cống hiến cho mục tiêu chung của doanh nghiệp. Vì vậy, vị trí này luôn được “săn đón” ở mọi tổ chức muốn phát triển bền vững.  

Mô tả, nhiệm vụ công việc của giám đốc nhân sự 

• Lập chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể cho Công ty ngắn hạn và dài hạn. 
• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
• Đề xuất, tham mưu cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự gồm: công tác đào tạo tuyển dụng, xây dựng cơ cấu tổ chức, các phương án về lương, điều hành của công ty, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động… 
• Xây dựng phương án nâng cao hiệu suất người lao động.
• Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng ở Công ty. 
• Giám sát hệ thống phòng ban, chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
• Giám sát, hướng dẫn, đào tạo nhân viên nâng cao chất lượng chuyên môn.
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và pháp luật. 
• Báo cáo tới Hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự. 
• Quản lý ngân sách lương, thưởng, phúc lợi toàn công ty. 
• Giải quyết các khiếu nại, vi phạm và các quan hệ lao động… 

Yêu cầu khi tuyển dụng giám đốc nhân sự  

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật… 
• Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh) từ trung cấp đến cao cấp. Có khả năng đọc hiểu văn bản tiếng Anh tốt. 
• Từ 5-7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và ứng dụng mô hình quản lý các tập đoàn đa quốc gia, công ty lớn. 
• Kỹ năng hoạch định chiến lược, quản lý hiệu quả.
• Am hiểu hoạt động xây dựng ngân sách và quản trị ngân sách.
• Kỹ năng về thuyết trình, giao tiếp và đàm phán linh hoạt.  
• Kỹ năng quản lý đội nhóm và tạo động lực cho cấp dưới. 
• Khả năng phân tích thị trường tiềm năng.
• Kỹ năng sắp xếp và tổ chức công việc tốt.
• Tư duy logic, khả năng học hỏi nhanh và thích nghi tốt. 
• Tư duy nhanh nhẹn, hoạt bát, tiếp thu tốt, chịu được áp lực cao.  

Quyền lợi và đãi ngộ cao 

• Mức lương: dao động 40.000.000 VNĐ – 60.000.000 VNĐ/tháng. 
• Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN,TTNCN
• Được nghỉ phép 12 ngày/năm cùng ngày lễ tết theo quy định của pháp luật
• Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động khác theo quy chế của Công ty
• Du lịch, khám sức khỏe hàng năm. 
• Được hưởng các chế độ chính sách đãi ngộ tốt từ công ty. 

Website tuyển dụng giám đốc nhân sự uy tín, chất lượng 

Đăng tuyển trên các website tuyển dụng cho tới nay vẫn là kênh tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo, chọn lọc website phù hợp với các vị trí tuyển dụng nhằm mang lại nguồn ứng viên tiềm năng nhất. 

Web vieclamvanphong247.com đã có sự bứt phá lên top đầu các trang tuyển dụng hiện nay. Về cơ bản, trang web cho phép nhà tuyển dụng có thể đăng tải nhiều thông tin tuyển dụng từ các vị trí phổ thông đến những vị trí cấp cao. 

Nhìn chung, quy trình đăng tin tuyển dụng giám đốc nhân sự cũng như các vị trí khác ở vieclamvanphong247.com khá đơn giản, thuận tiện và dễ dàng. Công ty và người tìm việc cần lưu ý và có sự chọn lọc kỹ càng để tìm được ứng viên/việc làm ưng ý nhất nhé.