Tuyển dụng chuyên viên nhân sự thu nhập cao

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự, đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng của nhân viên.
• Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật và phát triển nhân sự.
• Đảm bảo thực thi các chính sách, chế độ nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật,…
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa doanh nghiệp và người lao động.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận và lên kế hoạch đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội và các trang web đăng tin tuyển dụng uy tín. 
• Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng. Hẹn lịch phỏng vấn để đánh giá ứng viên có năng lực tốt nhất, sau đó đề xuất lên cho cấp trên. 
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc, bao gồm tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, trọng số đánh giá,…
• Phân tích kết quả đánh giá, làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật và phát triển nhân viên.
• Thực hiện các chính sách, chế độ nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật,…
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận để thực hiện các chính sách, chế độ nhân sự.
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa, ổn định giữa doanh nghiệp và người lao động.
• Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Các yêu cầu khi tuyển dụng chuyên viên nhân sự

Chuyên viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Do đó khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường đặt ra các yêu cầu về cả kiến thức chuyên môn sau:

• Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan đến nhân sự như quản lý nhân sự, hành chính nhân sự,…
• Ưu tiên các ứng viên có từ 1-2 năm kinh nghiệm trở lên.
• Ứng viên phải có kiến thức về quản trị nhân sự. Bao gồm các vấn đề về hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, …
• Nhân viên phải có kiến thức về luật lao động: Bao gồm các quy định của pháp luật về lao động, như hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, …
• Ứng viên phải biết nắm bắt kiến thức về thị trường lao động, các xu hướng, nhu cầu nhân lực trên thị trường lao động.

• Ứng viên phải có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể kết nối với ứng viên, nhà tuyển dụng, và các bộ phận khác trong doanh nghiệp.
• Chuyên viên nhân sự phải có kỹ năng làm việc nhóm để phối hợp hiệu quả với các thành viên khác trong bộ phận nhân sự và các bộ phận khác trong doanh nghiệp.
• Ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tốt các tình huống phát sinh trong công việc một cách hiệu quả.
• Nhân viên chuyên về mảng nhân sự phải có kỹ năng phân tích, đánh giá thông tin. Đồng thời có khả năng thuyết trình và truyền tải thông tin rõ ràng, mạch lạc.

Lương, thưởng của chuyên viên nhân sự

Doanh nghiệp tuyển dụng chuyên viên nhân sự với những quyền lợi cơ bản sau đây:

• Mức lương của chuyên viên nhân sự thường dao động từ 8 – 15 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, vị trí công việc và năng lực của chuyên viên. Đối với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn thì mức lương có thể cao hơn, lên đến 15 – 30 triệu đồng/tháng.
• Chuyên viên nhân sự được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, còn có thể cung cấp thêm các loại bảo hiểm khác như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn,…
• Nhân viên được hưởng các ngày nghỉ phép theo quy định của doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật. Bao gồm nghỉ phép hằng năm, nghỉ phép ốm, nghỉ phép thai sản,…
• Ngoài lương cơ bản, chuyên viên nhân sự còn có thể nhận được lương tháng 13 và thưởng theo kết quả hoạt động của doanh nghiệp.

• Nhân viên được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, doanh nghiệp quy mô lớn, năng động, có cơ hội tiếp xúc với nhiều người, gia tăng mối quan hệ trong công việc.
• Chuyên viên nhân sự có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự,…
• Chuyên viên được doanh nghiệp tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao năng lực.

• Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa, thể thao của doanh nghiệp.

Vieclamvanphong247.com là trang web đăng tin tuyển dụng được đánh giá là uy tín nhất hiện nay. Thường xuyên cập nhật các thông tin tuyển dụng chuyên viên nhân sự mới nhất từ các doanh nghiệp lớn, nhỏ. Các ứng viên truy cập ngay để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.